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#영화#감상#리뷰 <죽은 시인의 사회>를 통해 #영화#감상#리뷰<죽은 시인의 사회>를 통해 애수에 젖은 멋진 오빠의 이미지를 가졌던 에단 호크와<신비한 동물 들과 그린델왈드의 범죄>, <캡틴 마블>, <셜록 홈즈 : 그림자 게임>에서 만난 쥬드 로의 풋풋한 모습을 함께 볼 수 있는 영화 <가타카>. 이영화는 아이들과 꼭 함께 보고 싶은 영화인데, 15세 관람가. 중학생이 되면 함께 봐야겠습니다.#까칠한워킹맘의맥락없는영화리뷰같지만 다른 위기의 시대, 97년 IMF 경제 위기를 돌아보면 국민과 기업 중에 국가가 선택한 것은 기업입니다. 금융위기로 시작된 경제 불황으로 자영업자가 무너지고, 회사에서 구조조정당한 사람들이 길거리로 내몰렸던 그때. 아빠가 회사에서 명예퇴직을 하면서 당장 먹고 살 일이 걱정이었던 우리 가족에게 IMF는 다시 생각하고 싶지 않은 우울한 시기였습니다. 마침 저는 97년 12월에 갑상선 수술을 했는데요. 당시 병원비를 정산하기 위해 퇴직하는 아빠의 건강보험 상실 신고를 늦춰달라고 회사에 읍소했던 일을 수술이 한 달이나 지난 시점에 엄마가 말해주던 그 순간은 지금도 영화의 한 장면처럼 생생하게 기억하고 있습니다. 그 시기의 저는 정말 철딱서니가 없었어요.직장 생활을 시작하는 순간부터 지금까지 제가 집착하고 있는 영역 중에 하나는 '노후에 대한 경제적 걱정'입니다. 직장으로부터의 근로 이외의 영역에서도 소득을 얻어야 한다는 마인드를 가지게 된 이유는 부자가 되어야 한다는 욕심이 아니라 IMF 트라우마로 인한 불안함이었네요. 하필이면 코로나가 IMF의 기억을 굉장히 선명하게 끄집어내는 것 같습니다.코로나로 경기 침체가 시작됐고(부동산과 증시의 상승은 유동성과 정책 규제의 힘!)이 길의 끝이 언제인지 아직 아무도 알 수 없습니다. 여름에는 덜 확산될 것이라는 예상을 깨고 확진자 숫자가 증가하기 시작했고 사회적 거리두기는 다시 2단계로 격상됐습니다. 잔인한 바이러스는 수그러들 기미가 보이지 않네요. 이렇게 대면 보류의 일상이 길어질수록 기업의 이익이 줄어들고, 폐업신고가 증가했다는 통계가 보고되고 있으며, 실업자가 늘어나면서 점차 많은 사람들이 집 밖으로 나오고 있습니다. 굶으나 병에 걸리나 죽는 것은 똑같으니까요. 생계가 절박해서 밖으로 나와 투잡 two-job을 뛰는 사람들을 어떻게 나무랄 수 있을까요. 한편에는 이렇게 절박한 사람들로부터 수집된 정보를 이용해서 돈을 버는 사람, 기업도 분명 있겠습니다.#70점워킹맘앞으로 다가올 가을, 겨울은 이전에 경험했던 계절처럼 자유롭게 지낼 수 없을 것 같죠. 코로나 바이러스로 인해 2020년을 완전히 빼앗길 것 같습니다. 평소, 이제는 너무 오랜 기간 평소와 다르게 지내서 무엇이 '평소'인지도 잘 모르겠지만, 아무튼 백신이 나오고 이전과 같이 자유롭게 사람을 만나고 거리를 활보할 수 있는 때가 되면 우리는 이 시기를 어떤 트라우마로 기억하게 될까요?#가타카© rafael_tc, 출처 Unsplash 클립아트코리아 (한겨레 뉴스레터 H:730 구독하기. 검색창에 ‘h:730’을 쳐보세요.)“○팀장이 운동을 해서 몸이 좋은데, 어때?” “○팀장 집이 요 앞인데, 가봤어?”외국인 대상 카지노를 운영하는 문화체육관광부 산하 공기업 그랜드코리아레저에서 일하는 30대 여성 ㄱ씨는 지난해 8월 다른 부서 팀장 ㄴ씨로부터 황당한 이야기를 들었다. ㄱ씨보다 20살이나 많은 직속 팀장과 이성적으로 만나보라는 제안이었다. ㄴ씨는 ㄱ씨를 직속 팀장의 연애 상대로 취급하는 성희롱을 ‘농담’처럼 던졌다. 불쾌하다는 의사를 강하게 내비쳤지만 소용이 없었다. ㄴ씨는 두달 뒤 회식 자리에서도 동료들 앞에서 “○팀장 소개해줬는데 왜 소개를 안 받냐” “한번 만나봐라”라고 채근하며 ㄱ씨를 난처하게 했다. ㄱ씨는 눈물이 날 것 같은 마음에 정색하며 “그분은 아버지뻘”이라고 말했다. ㄴ씨는 그제야 “농담”이라며 사과도 없이 말을 돌렸다.(한겨레 ‘오늘의 스페셜’ 연재 구독하기)여러 차례 성적 불쾌감을 느낀 ㄱ씨는 지난해 11월 사내 고충위원회에 ㄴ씨를 신고했다. 고충위 심의 과정에서는 “상사가 소개팅 얘기를 할 수도 있지 않냐” “친한 팀장 집에 가보라고 할 수 있지 않냐”는 2차 가해성 질문이 이어졌다고 ㄱ씨는 전했다. 고충위의 사전 문답서에는 “신고인이 먼저 남자를 소개해달라는 언급을 한 사실이 있느냐”는 질의도 담겨 있었다.고충위 판단은 ㄱ씨의 예상대로 ‘성희롱에 대한 판단―해당 사항 없음’이었다. 고충위는 “성적 굴욕감을 느낄 정도의 성적 언동에 해당되지 않는 것으로 판단해 성희롱에 해당하지 아니한 것으로 판단했다”고 결과 통보서에 썼다. 고충위 판단을 받아들일 수 없었던 ㄱ씨는 서울지방고용노동청에 진정을 제기했다. 노동청에서 ‘성희롱이 맞다’는 판단을 받아낸 뒤에야 회사는 ㄴ씨에게 가장 낮은 수위의 징계인 ‘견책’ 처분을 내렸다.문제는 여기서 끝나지 않았다. 회사가 심의위원의 2차 가해 발언이 아예 없었다고 주장하고 나섰기 때문이다. 노동청은 회사의 2차 가해 조사에 착수했고, 회사도 외부 전문가(노무법인)를 선임해 조사에 나섰다. 두가지 조사에 대한 회사의 대응은 확연히 달랐다. 노동청에는 심의 과정에서 “ #영화#감상#리뷰 <죽은 시인의 사회>를 통해