‘모두 함께 잘사는’ 맞습니까 더불어민주당 김병기 대표 직무대행 겸 원내대표, 문진석 원내운영수석부대표, 허영 원내정책수석부대표(오른쪽부터)가 22일 국회에서 열린 원내대책회의에 참석하고 있다. 박민규 선임기자 parkyu@kyunghyang.com 강선우 지지 부적절 발언 대변인 “갑질은 상대적” 정책 역량 부족 지적에는 “전문성 필요 없어” 주장 당 내부에서도 비판 확산 “노동 감수성 강조해왔던 민주당 기조에 안 맞아” 보좌진 갑질 의혹을 받는 강선우 여성가족부 장관 후보자 옹호에 나선 여당 지도부에서 부적절한 발언이 이어지고 있다. 강 후보자를 감싸며 나온 ‘일반 직장 내 갑질과는 다르다’ ‘갑질은 상대적’ 등의 발언은 국민 눈높이에 맞지 않는다는 지적이 여당 내부에서도 나온다.문진석 더불어민주당 원내운영수석부대표는 22일 CBS 라디오 인터뷰에서 진행자가 강 후보자의 갑질 의혹에 관한 입장을 묻자 “일반적인 직장 내 갑질과 보좌진과 의원 관계에 있어 갑질은 약간 성격이 다르다”고 말했다. 문 원내운영수석은 “보좌진과 의원은 동지적 관점도 있다”며 “의정활동이라는 게 의원 개인의 일이냐, 공적인 일이냐, 나누는 게 굉장히 애매하다”고 말했다. 그는 “열심히 그런 일(사적인 심부름)을 하면서도 불만 없이 잘해내는 보좌진도 있다”고 말했다.김현정 민주당 원내대변인도 최근 YTN 라디오 인터뷰에서 “갑질은 상대적이고 주관적인 측면이 있다”며 “전현직 보좌진의 (강 후보자가 갑질을 한 게 아니라는) 반대된 진술도 많이 나왔다고 한다”고 말했다. 강 후보자는 보좌진에게 쓰레기 버리기, 자택 변기 수리를 지시했다는 의혹을 받는다.강 후보자의 정책 전문성이 떨어진다는 지적이 제기되자 ‘여가부는 정책 역량이 중요하지 않다’는 취지로 말하는 지도부 인사도 있다. 한 원내 지도부 소속 의원은 이날 기자와 통화하며 “의원에게 정책 역량을 말하는 건 우스운 이야기”라며 “특히 여가위(여가부 [이데일리 김나경 기자] “모든 행원이 재무제표를 잘 보는 애널리스트가 돼야 한다. 지금은 부실기업 중에서도 상환능력이 더 나쁜 기업을 걸러내는 것이 중요한 ‘개와 늑대의 시간’이다. 기업 여신을 다루는 행원뿐 아니라 모든 임직원이 리스크관리를 염두에 두는 문화를 만들겠다. 사람이 문화를 만들고, 문화가 만들어져야 거버넌스(지배구조)가 정착된다. 올해 유동성 쇼크를 넘어서 경기침체 가능성도 있다. 오는 9월 출시할 AI 기반 신용리스크 모형 ‘크레디트랙커’와 같은 최적화된 도구도 적극적으로 활용할 예정이다.” [이데일리 김태형 기자] 양기태(가운데) 수협은행 부행장보가 22일 서울 송파구 수협은행 본사에서 이데일리와 인터뷰를 하고 유형근(왼쪽) 리스크관리부장, 송근우 리스크관리부 계장과 포즈를 취하고 있다. 양기태 Sh수협은행 리스크관리그룹 부행장보는 22일 서울 송파구 수협은행 본사에서 진행한 이데일리와 인터뷰에서 “사람이 공간을 만들고 그 공간이 사람을 만든다(we shape buildings, thereafter they shape us)라는 윈스턴 처칠의 명언을 은행에 적용하면 ‘사람이 리스크관리 문화를 만들고 그 문화가 은행(임직원)을 만든다.’ 수협은행에 리스크관리 문화를 정착시켜 명성자본(reputation capital·평판자본)을 높이겠다”며 무엇보다 리스크관리 문화 정착을 강조했다. 양기태 부행장은 신학기 수협은행장과 1995년 수협중앙회 입사 동기다. 지난 3월 친정집으로 돌아온 데에는 신 행장의 각별한 요청이 있었다. 금융당국에서 내부등급법 승인을 받기 위해 전사적으로 애쓰고 있는 와중에 자타공인 리스크관리 최고 전문가가 필요했기 때문이다. 양 부행장은 국제 3대 신용평가사 중 하나인 S&P(스탠다드앤드푸어스)에서 글로벌 리스크솔루션 이사, 글로벌 회계법인 EY에서 회계·리스크 부문 전무 등을 지낸 회계·리스크관리 전문가다. 은행으로서는 일괄적으로 정해진 표준등급법보다는 그간 은행의 자체 데이터와 신용평가모형을 적용하는 내부등급법을 선호한다. 그 은행만의 여·수신 프로트폴리와 신용평가 노하우를 적용해 더 정확한 자본비율 산출이 가능하다는 것이다. 양 부행장은 지난 4개월간 과거 데이터를 통한 임직원 리스크관리 교육에 집중했다. 그는 “직원에게 거시경제든 기업 신용분석이
