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LG유플러스 [촬영 안 철 수] (서울=연합뉴스) 유한주 기자 = LG유플러스는 연결 기준 올해 1분기 영업이익이 2천554억원으로 지난해 동기보다 15.6% 증가한 것으로 잠정 집계됐다고 8일 밝혔다.매출은 3조7천481억원으로 작년 동기 대비 4.8% 증가했다. 순이익은 1천625억원으로 24.6% 늘었다.이번 영업이익은 연합인포맥스가 집계한 시장 전망치 2천454억원을 4.1% 상회했다.LG유플러스는 유·무선 가입자 증가, 인공지능(AI)이 적용된 기업간거래(B2B) 인프라 사업 성장, 수익화 가능성이 낮은 일부 사업 정리를 통한 비용 효율화 등이 이번 실적을 견인했다고 분석했다.1분기 무선 사업은 가입자 순증과 해지율 개선 등 질적 성장이 이어지며 전년 동기 대비 2.0% 증가한 1조6천121억원의 이익을 거뒀다. 접속수익을 제외한 서비스 수익의 경우 2.4% 성장한 1조5천428억원이다.이동통신(MNO)과 알뜰폰(MVNO)을 합한 전체 무선 가입 회선 수는 2천907만5천개로 전년 동기 대비 10.7% 늘어나며 12개 분기 연속 두 자릿수 성장세를 보였다.초고속 인터넷과 IPTV가 포함된 스마트홈 사업도 성장을 이어갔다. 1분기 매출은 지난해 같은 기간에 비해 2.4% 증가한 6천306억원을 기록했다.기업을 대상으로 한 설루션, 인터넷데이터센터(IDC), 기업 회선 등 사업이 포함된 기업 인프라 부문 매출은 지난해 같은 기간에 비해 2.1% 증가한 4천97억원을 기록했다. IDC와 기업 회선의 꾸준한 성장이 배경으로 지목된다. IDC 사업 수익은 873억원으로 전년 동기 대비 2.1% 증가했다.이번 분기 마케팅 비용은 올해 초 '모바일 월드 콩그레스'(MWC) 참여 등으로 인한 광고선전비가 증가, 지난해 동기에 비해 1.6% 증가한 5천558억원으로 집계됐다.1분기 CAPEX(설비투자)는 전년 동기 대비 13.4% 감소한 3천331억원을 집행했다.여명희 LG유플러스 최고재무책임자·최고리스크책임자(CFO·CRO)는 "고객 경험 혁신을 위해 AI 적용 영역을 확장하고 미래 성장동력을 확보해 기업가치와 주주 이익을 제고하겠다"고 말했다.hanju@yna.co.kr▶제보는 카톡 okjebo【베이비뉴스 이유주 기자】 일과 가정이 조화를 이루는 기업 문화를 확산시키고자, 많은 기업들이 다양한 출산·양육 지원제도를 적극 시행하고 있다. ⓒ베이비뉴스 일과 가정이 조화를 이루는 기업 문화를 확산시키고자, 많은 기업들이 다양한 출산·양육 지원제도를 적극 시행하고 있다.저출산고령사회위원회가 7일 발표한 우수 출산·양육 지원제도 사례를 살펴보면 부영그룹은 2021년 국내 최초로 자녀 1인당 1억원의 출산지원금을 지급하기 시작해 지난해까지 총 98억원을 지원했고, 크래프톤 역시 자녀 1명당 1억 원을 지급하는 출산지원 제도를 시행 중이다.인동에프엔은 초등 1학년까지 월 110만원의 육아수당을 지급(8년간 지급 시 총 1억 560만원)해 대기업 못지않은 통 큰 지원을 하고 있으며, 하나은행은 난임치료비(최대 연 1천만원)와 난자동결시술비를 지원하고 최대 1년의 난임휴직도 제공한다.롯데그룹은 3자녀 이상 직원에 다인승 차량 렌탈을 지원하고, 삼성전자는 정년 후 재고용하는 등 다자녀를 둔 직원 대상의 별도 제도를 운영하기도 한다.신세계, 이마트 등은 법정 육아휴직 1년에 초등 돌봄휴가 등을 더해 육아휴직을 3년 이상 보장한다. 특히, 롯데백화점은 법정 육아휴직(최대 1년 6개월) 및 출산휴가(3개월) 외 출산휴직(9개월), 추가 육아휴직(1년), 자녀돌봄휴직(1년)을 추가 제공해 여성 근로자가 자녀 당 최대 4년 6개월의 양육기간을 보장받을 수 있도록 하고 있다.근로시간 단축 제도는 금융업계에서 선도적으로 운영중이다. 신한은행과 하나은행은 임신 전 기간 동안 단축근로를 허용하고, 만 9세 이하 자녀를 둔 직원은 하루 4시간만 근무할 수 있는 단축근로제를 운영하고 있다.G마켓은 육아휴직으로 인한 소득손실을 줄이기 위해 여성은 최대 5개월, 남성은 3개월까지 휴직급여와 임금 간 차액을 전액 지원하여 임금을 100% 보전한다. KT는 법정육아휴직 1년에 추가로 1년을 더 제공하면서 정부 휴직급여가 지급되지 않는 2년차에 월 160만원을 지원하여 소득 연속성을 보장한다.롯데그룹은 육아휴직을 사용하지 않으면 사유서를 내야하는 자동육아휴직을 도입했다. 이에 육아휴직 비율이 95%를 넘는다. 아울러 롯데백화점은 남성직원 육아휴직 사용을 의무화해 맞돌봄을 장려한다.두산그룹은 6개월 이상 육아휴직자 소속 팀원에게 대체인력수